频频情况下亚新在线，业绩者应当慑服用东谈主单元合理的责任安排，但若是用东谈主单元未经协商轻易调遣业绩者责任岗亭，业绩者不错终止吗？近日，北碚区东谈主民法院审理了一缘故远距离调岗激勉的业绩争议纠纷。

经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某种植工程有限公司坚贞书面业绩协议，约依期限为2020年6月14日至2023年12月31日，责任场所为公司住所地或有计划所在地，包括业务可能波及的场所及界限。后来，沈某一直在重庆样貌部从事采购责任。

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2022年7月28日，公司对沈某作出了调岗决定，将其责任场所调遣至广东省肇庆市怀集县，并条件沈某2022年8月1日报到。沈某于2022年7月29日向公司提交了责任关连函，明确暗示不首肯调岗，并持续在重庆样貌部闲居责任。2022年8月3日，公司以沈某不慑服安排旷工为由对其给以除名。沈某照章恳求业绩仲裁，业绩仲裁委员会裁决公司支付沈某积恶废除业绩协议补偿金。该公司回击裁决恶果，向法院拿告状讼。

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法院审理后以为，天然两边坚贞的业绩协议商定了用东谈主单元可对业绩者的责任场所进行调遣，但用东谈主单元调遣责任场所应当具有必要性和合感性。该公司的主要有计划格式和职工居住地齐在重庆市北碚区，公司片面将职工的责任场所调遣至上千公里以外的广东省肇庆市怀集县，该调岗作为昭着会对职工的活命产生紧要影响，但公司却未与职工就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商，其调岗作为不具有合感性。职工沈某收到调岗见告后，因家中有老东谈主需要眷注实时抒发了终止调岗的倡导，并持续在原责任场所闲居责任，不应认定组成旷工。

最终，法院认定该公司以沈某不慑服安排和旷工为由单方废除业绩协议系积恶废除，应当支付沈某积恶废除业绩协议补偿金26330元。

重庆法治报记者 杨雪 通信员 刘一菡 刘亚堃

剪辑：程迷静

责编：覃蓝蓝

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